天龍に參加する

寧波天龍株式會社エレクトロニクス

募集方針

詳細

公正と正義の原則：

Tianlongの株式は、獨自の文化に依存して、成果や機會だけでなく、政策や待遇、企業の開発に最適な人材を集める。我々は素質・潛在能力・品格・學歴・経験などを含む個人の全體的な価値を重視する。公平、公正、雙方向選択の原則に基づき、まず內部公募、次に外部公募を行い。応募者は、資格審査と面接を経て合格した後人事部が手続きに従って採用を行い、応募者に雇用通知の形で通知する。

Tianlong株は、才能の使用、育成、発展において客観的かつ相互のコミットメントを提供します。 Tianlongの従業員は、年齢、肌の色、民族、宗教、信念、性別、またはその他の事情によって不當に扱われることはありません。

利益衝突：

1）従業員は、會社に雇用されている間、いかなるサプライヤー、顧客、職位申請者、または當社とビジネスに関系のある箇人、または機関といかなる形の経済的利益関系を発生しない、または當社とのいかなる形の利益衝突関系も発生しないことを約束する。どうしても回避できない場合は、本人がその経済的利益を書面で會社に報告することを保証する。

2）また、従業員はこのマニュアルの署名日より前に、會社とビジネス関係を持っている個人または組織から経済的利益を受け取っていないことを約束し、當社とのいかなる形の利益の衝突関係もありません。

3）従業員は、いかなるサプライヤー、顧客、求職者、及び會社とビジネス関係を持っている個人/機関、または何らかの形の経済的関係を持っている個人および組織と何らかの形の経済的利益の関係または利益衝突関系があれば、いずれも中華人民共和國の刑事犯罪または経済犯罪に関する法規に違反する可能性があることを理解します。